9月8日,记者从省政府国资委获悉,《深入推进省管企业高水平人才高地建设持续营造最优人才“小气候”的若干措施》近日印发,聚焦“7+28+N”产业链群发展需求,制定10项措施,打造国企招才引智生态圈,推动人才从“抢过来”向“抢着来”转变。
具体措施包括:与国内外知名高校和科研院所合作,共同设立高能级创新联合体;面向全国、放眼全球,设立人才科创飞地孵化中心和海外人才招引培育平台,以“平台+团队”等方式整建制引进特殊紧缺人才,形成人才生活在A地、服务于B地的引才新形态;鼓励省管企业探索双聘、设置对赌资金等方式,引进和扶持各类人才创新创业;选派省政府国资委优秀年轻机关干部到省管企业挂职锻炼、到先进地区跟班学习,选派省管企业优秀年轻经营管理人员到中央企业交流学习……这些“圈粉”人才的大礼包,干货十足,诚意满满。同时,针对省管企业人才发展现状,省政府国资委编制《河南国有企业人才发展报告(2024)》,作为连接理论与实践、决策与执行的桥梁,进一步促进人才的培养、流动和机制优化。
省政府国资委负责人说,人才是第一资源,招才引智是“一把手”工程。全省国资国企系统要围绕“塔尖高端、塔腰中坚、塔基骨干”全谱系梯次式人才建设,健全“一把手”抓第一资源的责任体系,为培育发展新质生产力提供重要支撑和保障。(记者 栾姗)